Diferença chave: Coaching e mentoring são duas técnicas de desenvolvimento similares geralmente usadas no trabalho para melhorar o desempenho e as habilidades de um indivíduo. O coaching geralmente é de curto prazo, enquanto o mentoring tende a ser um processo contínuo. O coaching é direcionado para atingir habilidades e objetivos específicos, enquanto o mentoring abrange um cenário amplo relacionado a um indivíduo, onde ele se concentra em questões profissionais e pessoais.

Coaching e mentoring são dois importantes ingredientes das relações que se desenvolvem para se alcançar algum tipo de aprendizado. O coach no contexto do coaching e o mentor, no caso do mentoring, são as pessoas-chave envolvidas no processo de transmitir esse conhecimento ou compartilhar seu aprendizado. No nível básico, eles são mais ou menos iguais. Eles usam habilidades e modelos semelhantes. No entanto, eles são principalmente diferenciados no contexto da duração.

O coaching geralmente é de curto prazo e está conectado com as conquistas da relevância organizacional. Por outro lado, quando se fala em mentoring, a ênfase está nas relações de longo prazo e em um desenvolvimento mais amplo e amplo.

O coaching, como um tipo de aprendizado de curta duração, tende a se concentrar mais no desempenho. O coaching tende a se concentrar em alguns problemas específicos de desenvolvimento. O coaching está mais preocupado com os problemas relacionados ao trabalho. Um treinador pode ou não compartilhar um relacionamento muito bom com o cliente, mas ainda assim é necessário um nível mínimo de conforto nesse tipo de relação. No coaching, a agenda é decidida e definida pelo cliente. Geralmente, o coach define as tarefas para o cliente ou o aluno e, em seguida, fornece um feedback ótimo desse desempenho.

Por outro lado, mentoring é um tipo de relação de longo prazo em que mentor e mentee compartilham um bom relacionamento uns com os outros. A agenda é definida pelo mentorando junto com o mentor. Está mais focado no desenvolvimento do aprendiz profissionalmente. Abrange uma visão mais ampla da pessoa do que no coaching.

É importante mencionar que, devido ao tipo similar de natureza orientadora, tanto o coaching quanto o mentoring tendem a se sobrepor uns aos outros. Um coach pode ou não ter uma experiência direta da vida ocupacional do indivíduo, ao passo que um mentor geralmente é a pessoa mais experiente e qualificada do que aquele indivíduo em particular que está sendo orientado. Mentoring é mais focado em grooming mentee, enquanto, coaching é destinado a afetar o desempenho de uma maneira positiva.

Comparação entre coaching e mentoring:

	Coaching	Mentoria
Duração comum	Termo curto	Em curso, a longo prazo
Tipo	Formal	Pessoal e amizade baseada
Propósito	Para melhorar o desempenho ou habilidades do indivíduo no trabalho	Apoiar e direcionar um indivíduo para crescer na carreira, bem como na vida pessoal
Impartida por	Treinador	Mentor
Função	Fornecendo um feedback apropriado	Concentre-se em ouvir, desenvolver um modelo comportamental e fazer sugestões
Reuniões	Agendado regularmente	Reunião agendada conforme necessário
Escopo	Geralmente, estreito	Mais amplo