Diferença chave: A demissão é basicamente quando uma pessoa precisa deixar o emprego ou a posição, principalmente porque a empresa não pode se dar ao luxo de mantê-la por perto. Isto é devido a nenhuma falha do empregado, e é frequentemente devido a situações econômicas. A rescisão, por outro lado, é basicamente quando um empregado é demitido. Isto pode ser por uma variedade de razões, no entanto, muitas vezes dá a impressão de que foi devido a alguma falha do funcionário.

Tanto a demissão como a rescisão basicamente resultam em alguém perdendo o emprego e a subsistência. Apesar disso, a terminologia do evento pode ajudar ou impedir a pessoa de conseguir outro emprego.

Uma demissão é basicamente quando uma pessoa precisa ser liberada de seu emprego ou posição, principalmente porque a empresa não pode se dar ao luxo de mantê-la por perto. Isto é devido a nenhuma falha do empregado, e é freqüentemente devido a situações econômicas quando a companhia tem que reduzir o pessoal deles / delas. Isso geralmente ocorre devido a instabilidade econômica, recessão, se a empresa não está indo tão bem financeiramente, ou se a empresa está fechando um segmento ou subsidiária. Ainda assim, não é culpa do funcionário e está fora de suas mãos. Além de razões econômicas, uma demissão também poderia ser devido a razões organizacionais, isto é, reorganização, fusão ou aquisição que resultam na abolição ou na fusão de posições. Inovações tecnológicas também podem resultar em algumas posições se tornando obsoletas, resultando em demissões.

A rescisão, por outro lado, é basicamente quando um empregado é demitido. Isto pode ser por uma variedade de razões, no entanto, muitas vezes dá a impressão de que foi devido a alguma falha do funcionário. Pode ser devido ao funcionário violar a política da empresa, ou ao seu comportamento inadequado ou simplesmente à falta de ética no trabalho. Em qualquer caso, muitas vezes desencadeia um empregador em potencial alertando-o para ser cuidadoso antes de contratar um empregado demitido.

Além disso, uma terminação é final; uma vez que um funcionário é demitido, há pouca ou nenhuma chance de que ele seja contratado pela empresa que o rescindiu em primeiro lugar. No entanto, uma dispensa pode ser final ou temporária. Como a empresa está apenas deixando o funcionário ir porque é necessário, não há provas de que a empresa esteja insatisfeita com o trabalho do empregado. Assim, pode ser possível que, uma vez que a empresa esteja de volta em condições seguras e precise contratar funcionários, contrate de volta o empregado que era bom em seu trabalho e familiarizado com a empresa e suas políticas, mas que eles tiveram que deixar. ir de.

Comparação entre dispensa e rescisão:

	Demitir	Terminação
Tipo	Demissão do emprego	Demissão do emprego
Descrição	Quando uma empresa tem que deixar seus empregados porque eles estão diminuindo sua força de trabalho, ou está saindo do negócio.	Também conhecido como demitido. Quando um funcionário tem que ser demitido porque não estava certo para o trabalho ou não estava realizando.
Razões	Razões econômicas Recessão Volume de negócios diminuído Desligando um segmento ou subsidiária Terceirização Reorganização, fusão ou aquisição Inovações tecnológicas	Falta de desempenho Falta de produtividade Confrontos com a gerência ou colegas de trabalho Criando um ambiente de trabalho hostil Cometer um ato criminoso, como fraude ou roubo
Chances de recontratar	Modesto para Bom, contanto que a empresa esteja em um lugar para re-contratar	Pouco a nenhum
Impacto na obtenção de um novo emprego	Nenhum ou impacto mínimo, pois não foi culpa do funcionário.	Negativo, pois era provável que o empregado fosse demitido por alguma falha própria.