Diferença Chave: Período Probatório refere-se ao período de avaliação de avaliar de perto o trabalho do novo funcionário na empresa ou negócio, enquanto o período de treinamento refere-se ao período em que os funcionários recebem informações, conjunto de novas habilidades ou para fornecer oportunidades aos empregados profissionalmente. desenvolver e crescer.

Período Probation refere-se ao período de avaliação de avaliar de perto o trabalho do novo funcionário na empresa ou empresa enquanto o período de treinamento refere-se ao período em que os funcionários recebem informações importantes, conjunto de novas habilidades ou com oportunidades para desenvolver e crescer profissionalmente. O período de experiência está associado aos novos funcionários, enquanto o período de treinamento está associado a ambos - novos e atuais empregados.

Probation refere-se ao status de um novo funcionário de uma empresa ou negócio. O estágio é o passo inicial para o ciclo de vida do emprego marcado pelo período de experiência. Recrutamentos nos escritórios são feitos para contratar novos talentos, bem como contratar profissionais experientes. Em geral, a empresa recruta o funcionário após entrevistar e verificar suas credenciais. Se o candidato for selecionado, ele é solicitado a ingressar na empresa. Inicialmente, o candidato tem que servir período de estágio.

Probation também é conhecido como período de avaliação, pois dá a chance de gerenciamento e empregado para avaliar uns aos outros e se as coisas vão bem, então eles podem ser um ativo para o outro. O tempo em que o empregado é mantido em período de experiência também é conhecido como período de experiência. Este período de estágio pode variar de empresa para empresa, mas geralmente dura de 3 a 6 meses. A empresa no período de experiência do empregado vê que esse novo funcionário é capaz de lidar com os requisitos do trabalho ou não. Se a empresa acha que as coisas são satisfatórias e acha o empregado adequado para o trabalho, a empresa confirma o trabalho do empregado e ele obtém os benefícios do empregado confirmado; e é conhecido como confirmação. O treinamento pode ser de dois tipos. No treinamento de trabalho envolve treinamento dentro do trabalho diário de uma preocupação, enquanto no treinamento fora do trabalho, o treinamento é fornecido longe das condições reais de trabalho.

Benefícios do período de treinamento são:

1. Um funcionário bem treinado precisa de menos supervisão.
2. Aprender as habilidades mais recentes pode melhorar as chances de promoção.
3. A produtividade total aumenta.
4. Menos erros no trabalho
5. Informação atualizada.

Benefícios do período de experiência incluem:

1. O novo funcionário se familiariza com a cultura de trabalho.
2. A empresa pode avaliar o trabalho do novo funcionário.
3. Apenas candidatos adequados são confirmados.
4. Fácil rescisão de um novo funcionário com base na avaliação.

O treinamento geralmente ocorre após a orientação. O Período de Treinamento é focado para melhorar a qualidade do trabalho dos funcionários. No período probatório, o funcionário deve cuidar de coisas como tirar poucas folhas, não atrasar o trabalho, seguir todas as orientações do escritório, etc. Durante o período de treinamento, os funcionários devem tentar compreender o máximo possível e melhorar seus peitoris e potencial para trabalhar.