Diferença chave: CTC significa Cost to Company. O CTC é o valor total de despesa que um empregador está gastando para um funcionário em um ano. O CTC inclui o salário (salário líquido) mais todas as deduções, bem como quaisquer outros benefícios fornecidos pela empresa.

CTC significa Cost to Company. Basicamente, encapsula o pacote salarial de um empregado. No entanto, é muito mais do que o salário tradicional. O CTC é o valor total de despesa que um empregador está gastando para um funcionário em um ano.

Um salário é o pagamento ou remuneração que se recebe em troca de trabalho e / ou serviços prestados. É pago periodicamente, ou seja, durante um intervalo de tempo especificado, como semanalmente ou, mais comumente, mensalmente.

Um salário é essencialmente uma quantia fixa de dinheiro ou compensação paga a um empregado por um empregador em troca do trabalho realizado. Pode ser denominado como um salário de x montante por hora, x montante por mês ou um salário anular de x montante.

O CTC inclui o salário bruto, que é o salário, bem como quaisquer outros benefícios, como contribuições da empresa para fundos de aposentadoria, instalações médicas, instalações telefônicas, instalações domésticas, auxílio-viagem, auxílio-refeição, etc.

O CTC não é o valor que o funcionário recebe para levar para casa. O valor para levar para casa é o Salário Líquido, que é o Salário Bruto menos todas e quaisquer deduções. As deduções podem incluir impostos federais, estaduais ou locais, quaisquer outros impostos, bem como as contribuições dos funcionários para fundos de aposentadoria, instalações médicas, etc.

Em outras palavras,

Salário Líquido = Salário Bruto - Deduções

Conseqüentemente,

CTC = salário bruto + outros benefícios

OU

CTC = Salário Líquido + Deduções + Outros Benefícios

Essencialmente, o salário líquido (salário líquido) é bem menor do que o CTC oferecido a um funcionário. Às vezes, o salário líquido pode ser entre 35% a 50% do CTC.