Diferença chave: Treinamento é o ato de fornecer informações e instruções a alguém. É o ato de ensinar e / ou desenvolver habilidades, conhecimentos, etc. em um aluno. Os workshops, por outro lado, são como eventos de treinamento, nos quais as informações básicas são fornecidas. Os workshops podem ser usados para criar ou gerar planos, análises ou projetos que apoiem os funcionários e / ou a organização.
Treinamento e oficinas são comuns no arsenal de um treinador que visa fornecer instrução e treinamento aos recrutas. No entanto, qual é a diferença entre os dois? Eles são mesmo? Eles servem ao mesmo propósito ou são diferentes?
Treinamento é o ato de fornecer informações e instruções a alguém. É o ato de ensinar e / ou desenvolver habilidades, conhecimentos, etc. em um aluno. O objetivo do treinamento é melhorar a capacidade, a capacidade, a produtividade e o desempenho de uma pessoa. Muitos ofícios, profissões ou profissões exigem treinamento inicial básico.
Os workshops, por outro lado, são como eventos de treinamento, nos quais as informações básicas são fornecidas. As oficinas são basicamente reuniões de sala de conferência que permitem a facilitação do treinamento. Os workshops podem ser usados para criar ou gerar planos, análises ou projetos que apoiem os funcionários e / ou a organização. Um workshop permite que os usuários compartilhem idéias e ajudem uns aos outros a facilitar novas idéias que podem ser benéficas para todos.
A principal diferença entre o treinamento e a oficina é que o treinamento é o ato de ensinar e fornecer instruções, enquanto as oficinas são eventos nos quais essa instrução pode ser distribuída.
Comparação entre Treinamento e Workshop:
Treinamento | Oficina | |
Definição (Merriam-Webster) |
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Descrição | O ato de treinar alguém, de fornecer a alguém conhecimento, habilidades e competências para que seja bem-sucedido | Um seminário, grupo de discussão ou evento similar em que conhecimentos, habilidades e competências podem ser fornecidos a alguém |
Propósito | Para fornecer informações básicas e habilidades conforme necessário | Dar informações, trocar ideias e demonstrar a aplicação de técnicas, habilidades, etc. |
Ênfase | Enfatiza o fornecimento de treinamento básico | Enfatiza a solução de problemas, o treinamento prático e requer o envolvimento dos participantes. |