Diferença chave: Emolumentos são essencialmente o benefício que se obtém trabalhando e sendo empregado. É o lucro do emprego. Um salário é o pagamento, remuneração ou emolumento que se recebe em troca de trabalho e / ou serviços prestados. É pago periodicamente, ou seja, durante um intervalo de tempo especificado, como semanalmente ou, mais comumente, mensalmente.
Assim, um salário é um tipo ou parte de emolumentos. Outros emolumentos típicos podem incluir o prestígio da posição, o escritório de canto, escritório com uma visão, benefícios monetários adicionados em cima do salário, tais como incentivos, subsídios, bônus, etc., bem como associações, opções de ações conjuntas, e assim em.
Um salário é o pagamento, remuneração ou emolumento que se recebe em troca de trabalho e / ou serviços prestados. É pago periodicamente, ou seja, durante um intervalo de tempo especificado, como semanalmente ou, mais comumente, mensalmente.
Um salário é essencialmente uma quantia fixa de dinheiro ou compensação paga a um empregado por um empregador em troca do trabalho realizado. Pode ser denominado como um salário de x montante por hora, x montante por mês ou um salário anular de x montante.
O salário é estipulado pelas taxas atuais de mercado para pessoas que realizam trabalho similar em indústrias similares na mesma região. Pode também depender das qualificações do funcionário e do valor que a empresa pode ou está disposta a pagar para contratar e / ou reter essas qualificações.
Também o número de pessoas que são capazes de fornecer o mesmo serviço ou fazer o mesmo tipo de trabalho também tem um impacto sobre o salário, por exemplo, se muitas pessoas puderem fazer esse trabalho, então o salário seria menor como um número. Essas pessoas estariam disputando esse único emprego, ao passo que, se há muitos empregos, mas não há pessoas suficientes para preencher esses empregos, a empresa estaria disposta a pagar um salário maior para ocupar essa posição.
