Diferença chave: Uma carta de oferta e uma carta de nomeação, ambos são documentos importantes no processo de recrutamento. Se o candidato for considerado adequado para a empresa, uma carta de oferta é fornecida ao candidato. Menciona os detalhes como posição e salário oferecidos pela empresa. Por outro lado, uma carta de nomeação é fornecida após a oferta ter sido aceita pelo candidato. É um documento que garante o emprego do candidato nos termos e condições definidos, mencionados na carta de nomeação.

Carta de oferta e carta de nomeação, ambos fazem parte do ciclo de recrutamento. Uma empresa contrata novos funcionários e esse processo inclui uma série de tarefas para o ciclo de recrutamento. A carta de oferta e a carta de nomeação são duas cartas importantes no contexto das etapas finais do recrutamento.

Se um candidato encerra com sucesso todas as rodadas de entrevistas e satisfaz os critérios determinados para um possível candidato, ele é considerado um candidato adequado para a empresa. Agora, como ele cancelou todas as rodadas necessárias e comprovou sua adequação, a empresa oficialmente lhe fornece uma carta, e essa carta é conhecida como a carta de oferta. Como é chamado, uma carta de oferta é uma oferta que é feita em nome da empresa para o candidato. A carta de oferta contém todos os detalhes necessários relacionados ao trabalho que a empresa está oferecendo a esse candidato.

Geralmente inclui:

1. Data de adesão
2. Pacote salarial
3. Posição oferecida

Também pode incluir detalhes como vários planos ou benefícios médicos oferecidos pela empresa. Além disso, uma carta de oferta geralmente pede ao candidato que envie a

documentos necessários e cópias autenticadas. Agora, cabe ao candidato aceitar a oferta ou solicitar certas negociações, se possível. Em algumas situações, um candidato também pode rejeitar a oferta, se ela não atender às suas expectativas.

Por outro lado, uma carta de nomeação indica o próximo passo após a carta de oferta. Se o candidato estiver satisfeito com a oferta, e todos os documentos fornecidos pelo candidato forem verificados com sucesso, a empresa finalmente emitirá uma carta de nomeação. Esta carta pode ser descrita como uma garantia da empresa de que a empresa está agora contratando o candidato. Nesta carta, informações semelhantes, como carta de oferta, são fornecidas e, se algumas negociações ou mudanças tiverem ocorrido, os novos termos acordados também são mencionados nesta carta.

A principal diferença entre eles é que uma carta de nomeação é sempre precedida por uma carta de oferta. A carta de oferta é apenas uma descrição da oferta feita pela empresa, enquanto a carta de nomeação é a prova de que a empresa finalmente contratou o candidato.