Diferença chave: O objetivo não é influenciado por sentimentos, interpretações ou preconceitos pessoais; é baseado em fatos e é imparcial. Por outro lado, subjetiva é uma opinião baseada em sentimentos ou intuições de uma pessoa. Não é baseado em observação ou raciocínio. Vem mais de dentro do observador do que das observações do externo.
Dictionary.com define 'Objetivo' como:
- Algo que os esforços ou ações de alguém pretendem atingir ou realizar; propósito; objetivo; alvo: o objetivo de um ataque militar; o objetivo de uma campanha de arrecadação de fundos.
- Sendo o objeto ou objetivo de nossos esforços ou ações.
- Não influenciado por sentimentos, interpretações ou preconceitos pessoais; com base em fatos; imparcial.
- Intenção ou lidar com coisas externas à mente e não com pensamentos ou sentimentos, como uma pessoa ou um livro.
- Sendo o objeto da percepção ou pensamento; pertencendo ao objeto do pensamento e não ao sujeito pensante (oposto ao subjetivo).
- Existente na mente; pertencendo ao sujeito pensante e não ao objeto do pensamento (oposto ao objetivo).
- Referente ou característica de um indivíduo; pessoal; indivíduo: uma avaliação subjetiva.
- Colocar excessiva ênfase nos próprios humores, atitudes, opiniões, etc .; indevidamente egocêntrico.
- Filosofia. Relacionando-se com ou da natureza de um objeto como é conhecido na mente como distinto de uma coisa em si.
- Relacionando-se com propriedades ou condições específicas da mente como distintas da experiência geral ou universal.
Objetivo é o ponto de vista de muitas pessoas. Considerando que, subjetivo é a opinião de uma pessoa.
O gráfico comparativo dos termos objetivo e subjetivo está listado abaixo:
Objetivo | Subjetivo | |
Significado (BusinessDictionary.com) | Neutro (sem preconceitos), relacionado ou baseado em evidências ou fatos verificáveis, em vez de em atitude, crença ou opinião. Oposto de subjetivo. | Baseado em (ou relacionado a) atitudes, crenças ou opiniões, em vez de evidências ou fenômenos verificáveis. Contrastes com objetivo. |
Métricas | Desafiar interpretação | Assunto da Interpretação |
Forças | As medidas de objetivos funcionam melhor em situações em que todos os trabalhadores ou empregados podem ser avaliados diretamente e o desempenho de cada trabalhador pode ser significativamente comparado a outro trabalhador. | As medidas de subjetividade são boas em permitir que um administrador ou gerente exerça julgamento sobre o desempenho do trabalhador de maneira complexa. |
Fraquezas | As medidas de objetivos falham quando os administradores ou gerentes concordam com os processos complexos em uma única pontuação que pode não ter muito significado no mundo real. | As medidas sobre o subjetivo podem falhar se o relacionamento do trabalhador é azedo e eles podem ver uma classificação negativa injusta. |
Tomando uma decisão | Geralmente sim | Geralmente não |
Caracterizado | A experiência anterior não é caracterizada | A experiência anterior é certamente caracterizada |
Verificar | Verificado por cálculos matemáticos | Não pode ser verificado por números matemáticos (fatos e números) |
Propósito | Qualquer tipo de decisão equilibrada | Quando nada de concreto está em risco |
Exemplos | Objetivos na conclusão do curso, os formandos vão entender as causas e prevenção de incêndio. Lentes objetivas são mostradas na tabela. Critérios objetivos e visualização do processo. O trabalho quer passar por um curso de estudo com o único objetivo de obter um tipo específico de trabalho. Se você está interpretando alguém mal, você não pode fazer um julgamento moral objetivo. | Opiniões pessoais subjetivas por todo lado. A natureza desse tipo de pesquisa significa que os dados são um tanto subjetivos. Sua resposta foi subjetiva em algum sentido. Como a meditação alivia a experiência subjetiva da dor. A viagem é, de alguma forma, subjetiva à experiência emocional. |
