Diferença chave: Os salários monetários ou salários nominais são salários que são pagos a uma pessoa, independentemente da taxa de inflação no mercado. Os salários em dinheiro não levam em consideração o poder de compra e o empregado recebe a quantia que lhe é prometida quando ele é contratado. Os salários reais são salários que levaram em consideração o valor da inflação. Os salários reais são salários que determinam o poder de compra do indivíduo ou a quantidade de bens que o salário pode comprar. Os salários reais também podem ser definidos como a quantidade de bens e serviços que podem ser comprados dos salários do indivíduo após considerar a inflação.
Os salários são basicamente o pagamento que uma pessoa recebe quando realiza um dever ou serviço. Uma pessoa que faz trabalho ou serviço para uma determinada empresa ou instituição é paga em dinheiro ou salário em termos de remuneração. Ele também pode receber certos benefícios, como licenças por doença, subsídio de acomodação, despesas de viagem, etc. Estes são conhecidos como benefícios extras. Esses benefícios costumam atrelar os pacotes salariais. No entanto, nem todos os empregos fornecem pacotes salariais, alguns trabalhos oferecem apenas pagar pelo tipo de trabalho que foi feito; estes são conhecidos como trabalhos temporários. Existem dois tipos de salários que podem ser pagos Salário e salário real. Estes são muitas vezes confusos para muitas pessoas, pois eles não estão cientes de que existem diferentes tipos de salários que existem.
Os salários monetários ou salários nominais são salários que são pagos a uma pessoa, independentemente da taxa de inflação no mercado. Muitas empresas usam esse método para pagar seus empregadores. Os salários em dinheiro incluem todo o pacote salarial do empregado, como salário básico mais quaisquer benefícios adicionais fornecidos pela empresa ou instituição. Os salários em dinheiro não levam em consideração o poder de compra e o empregado recebe a quantia que lhe é prometida quando ele é contratado. O aumento nos salários em dinheiro também depende exclusivamente do empregado, e não das condições econômicas do país ou do poder de compra de um funcionário básico.
Segundo o autor JL Hanson, “os salários reais são os salários em termos dos bens e serviços que podem ser comprados com eles”. Isso mostra que os salários reais mostram o poder de compra da pessoa. Os salários reais indiretamente afetam os salários em dinheiro, uma vez que, à medida que os salários reais sobem, eles podem forçar o empregado a exigir um salário monetário maior. Os salários em dinheiro podem ou não afetar o salário real, mas salários monetários mais altos podem aumentar o custo de vida, o que poderia indiretamente afetar o salário real. Isso depende da situação do país.
Os salários em dinheiro e os salários reais diferem dependendo do local e do país. Embora o salário real possa ser maior em áreas metropolitanas ou urbanas, pode ser baixo em pequenas cidades ou aldeias. Os salários reais também levam em consideração a quantidade de benefícios que uma pessoa recebe. Por exemplo: se o trabalhador recebe comida ou alojamento, isso conta como salário real, pois eles são pagos em termos do que o dinheiro pode comprar. Os salários reais são importantes durante a análise econômica, pois podem fornecer com mais precisão a taxa de inflação e o custo de vida de uma área atual. Como os salários em dinheiro dependem do acordo firmado entre o empregador e o empregado e não estão propensos a aumentar ou diminuir constantemente em cada ano, ele não pode determinar com precisão o poder de compra das pessoas. Os salários reais são afetados por muitos fatores, como poder de compra de dinheiro, benefícios adicionais recebidos, jornada de trabalho, segurança no emprego, natureza do emprego, perspectivas futuras, visão social do trabalho e custo do treinamento.
