Diferença entre Ex gratia e bônus

Diferença chave: Ex gratia refere-se ao ato de doação que é feito devido à obrigação moral e não a qualquer requisito legal, enquanto o bônus é um benefício monetário adicional que é normalmente fornecido ao funcionário para reconhecer sua contribuição ou desempenho.

O Oxford Dictionary define ex gratia como "(com referência ao pagamento) feita a partir de um senso de obrigação moral e não por causa de qualquer exigência legal". É derivado do latim que significa "do favor". Geralmente é usado em contexto legal. Define as características de voluntariado, bondade ou graça. É uma soma de dinheiro sem anexos de obrigação ou responsabilidade de pagar o dinheiro. O pagamento feito por esta maneira também é referido como liquidação ex gratia.

Um exemplo de pagamento ex gratia poderia ser a compensação que pode ser fornecida pelo governo às vítimas de calamidades naturais. Neste caso, o governo não admite qualquer responsabilidade de pagar uma compensação ou por causar o evento. O pagamento é feito voluntariamente às vítimas. Como o recebedor de tais pagamentos não tem obrigação de devolver o dinheiro, os doadores também não reconhecem qualquer responsabilidade ou obrigação legal. Na maioria das vezes, esse tipo de pagamento é feito devido a grandes preocupações. Nas empresas ex-gratia podem ser dadas aos funcionários que não são abrangidos pelo Bonus Act. Alguns dos ex-gracia se enquadram na categoria tributável e alguns na categoria não tributável, dependendo das leis.

A Wikipedia define os ossos como um 'pagamento relacionado ao desempenho, também conhecido como KARMA, que é uma recompensa paga em relação a quão bem se trabalha'. Assim, o bônus pode ser definido como um pagamento que é feito separadamente do salário e das vantagens habituais. Está principalmente associado à produtividade e desempenho.

Por exemplo, se uma pessoa recebe um salário fixo de 25.000 dólares por mês e regalias no valor de 1500 dólares, isso não é considerado como bônus, devido ao fato de que esse montante é coberto pela folha de pagamento. Agora, suponha que a pessoa tenha um desempenho satisfatório no primeiro ano, então ele receberá um bônus de 1000 dólares e, no ano que vem, a mesma pessoa trabalha muito bem. Então, a fim de incentivar a pessoa, a empresa pode aumentar o valor do bônus de US $ 1000 para US $ 1500. Como o bônus foi menor nos anos anteriores, isso mostra que a pessoa é recompensada com base em seu desempenho.

Muita crítica também foi associada ao sistema de determinação de bônus, afirmando que os padrões que decidem o bônus não devem ser tendenciosos. As medidas de

o desempenho deve ser capaz de revelar o desempenho real. Por exemplo, a quantidade de trabalho não deve ser considerada como o único fator para decidir o bônus. A qualidade do trabalho também deve ser dada a fim de avaliar o desempenho de qualquer funcionário. O valor do bônus mínimo na Índia varia de 8% a 20% dos salários dos funcionários. A taxação sobre bônus também varia de país para país. O bônus não é consolidado em salário normal e também não é pensionável. Em vendas, bônus refere-se a incentivos que são fornecidos para atingir os objetivos financeiros pré-determinados.

O bônus funciona como uma recompensa extra paga pelos empregadores aos funcionários, enquanto essa relação não é obrigatória para pagamentos ex gratia. Ex gratia, geralmente não tem relação com o desempenho de um indivíduo, ao passo que o bônus tem sido geralmente associado ao desempenho dos indivíduos. O bônus é um pagamento legal sob a Lei, enquanto o ex-gratia é completamente voluntário.

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