Diferença entre CV e currículo

Diferença chave: Um curriculum vita (CV) é um documento que fornece os detalhes de um candidato. Ele fornece uma visão geral da experiência e das qualificações de uma pessoa. Este documento fornece um histórico claro e conciso da pessoa em aproximadamente 2-5 páginas. Um currículo é um documento que fornece o histórico e as habilidades de um candidato. Currículos são um breve resumo da habilidade e experiência do candidato quando for relevante para o cargo. Currículos geralmente são curtos, geralmente de 1 a 3 páginas.

Curriculum Vitae (CV) e currículo são documentos que desempenham um papel crucial na vida de uma pessoa. É mais comumente usado durante a candidatura, entrevistas, subsídios, etc. CVs e currículos abrangem os principais detalhes da vida de uma pessoa de uma forma breve e concisa. Por causa de sua natureza similar, é compreensível porque as pessoas estão confusas entre os dois termos. No entanto, esses termos não são semelhantes e são realmente usados ​​para diferentes funções.

Um curriculum vita (CV) é um documento que fornece os detalhes de um candidato. Ele fornece uma visão geral da experiência e das qualificações de uma pessoa. Isso elimina a necessidade de as empresas terem que procurar documentos, documentos, certificados etc. ao contratar uma pessoa. Este documento fornece um histórico claro e conciso da pessoa em aproximadamente 2-5 páginas. Em muitos países, os CVs são os primeiros documentos solicitados pelos empregadores ao contratar funcionários e são usados ​​para determinar se o candidato possui requisitos relevantes para o cargo.

O termo "curriculum vitae" é uma expressão latina que se traduz como "curso da vida". O conteúdo de um currículo varia de acordo com o país em que a pessoa está contratando um emprego. Por exemplo, o Reino Unido exige que um currículo seja curto, geralmente duas páginas, e, portanto, contém informações limitadas, como resumo do emprego anterior, qualificações, resumo da educação e um pouco de informações pessoais. Nos EUA e no Canadá, o currículo geralmente é mais longo, de 2 a 5 páginas, dependendo do candidato. O CV teria informações detalhadas sobre o candidato. Também incluiria detalhes como hobbies e interesses pessoais.

Espera-se que um currículo tenha detalhes como: nome e informações de contato, áreas de interesse, subsídios, honrarias e prêmios, publicações e apresentações, emprego e experiência, associações acadêmicas ou profissionais, referências e hobbies. O formato do CV é determinado pelo candidato. Os especialistas sugerem que, embora se espere que um CV seja mais longo e mais detalhado, é melhor usar marcadores e cabeçalhos para ajudar o empregador a entender melhor.

Um currículo é um documento que fornece o histórico e as habilidades de um candidato. Os currículos são usados ​​por diversos motivos, especialmente quando se candidata a um emprego. Os currículos são um breve resumo da habilidade e experiência do candidato que é relevante para o cargo. Os currículos são o documento mais comum exigido por um empregador que é usado para determinar se o candidato está certo para o trabalho. Os currículos costumam ser curtos, geralmente de 1 a 3 páginas. Tem um resumo consolidado da experiência e educação do candidato. Um currículo é frequentemente enviado com uma carta de apresentação.

O objetivo principal de um currículo é direcionar a atenção do empregador para as habilidades, educação e experiência que podem ser relevantes para o trabalho que está sendo solicitado. De certa forma, os currículos são usados ​​para comercializar o candidato para os empregadores; mostra todos os melhores aspectos do candidato. Os currículos fazem uso pesado de verbos, linguagem lisonjeira, palavras-chave, marcadores, cabeçalhos atraentes, etc. Frequentemente, os currículos precisam ser alterados dependendo da posição para a qual a pessoa está se candidatando. No entanto, quando se trata de feiras de emprego ou estágios, um currículo curto e geral pode ser usado. Os currículos devem incluir informações como: nome e informações de contato, educação (mais comumente até o ensino médio), experiência de trabalho, outras habilidades ou projetos que fazem de você um ativo para o cargo desejado.

Existem três formatos comuns de currículos: currículo cronológico reverso, currículo funcional e currículo híbrido. O currículo cronológico reverso lista as experiências profissionais e as habilidades do candidato em uma ordem cronológica inversa, onde o mais recente está no topo, seguido pelo menos recente. O currículo funcional lista a experiência de trabalho e as habilidades classificadas por área de especialidade ou função de trabalho. Centra-se na habilidade que é exigida pela posição atual que está sendo procurada. O currículo híbrido é uma mistura dos dois primeiros e muitas vezes é repetitivo, razão pela qual não é comumente usado.

Um currículo é na verdade uma versão mais curta de um currículo e é mais popularmente usado quando se trata de candidaturas a empregos. A popularidade é por causa do número de aplicativos que são recebidos pelos empregadores diariamente. A fim de torná-lo menos demorado, o currículo torna mais fácil determinar se o candidato está certo para o trabalho. Os currículos são mais comumente usados ​​quando se candidatam a bolsas, bolsas de estudo, etc., onde eles gostam de ver tudo, incluindo interesses pessoais e hobbies de uma pessoa. Muitas pessoas também fornecem um híbrido de currículo e CV, onde toda a educação e experiência estão listadas no topo, com mais detalhes pessoais listados na parte inferior. Deve-se também ver o que está sendo exigido um currículo ou CV antes de fornecer qualquer um dos documentos.

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