Diferença entre carta de compromisso e carta de união

Diferença chave: Uma carta de nomeação e uma carta de admissão, ambos desempenham um papel vital no contexto do processo de recrutamento. Uma carta de nomeação é fornecida ao candidato pela empresa a quem foi oferecido um emprego e o candidato aceitou a oferta. Por outro lado, uma carta de adesão é apresentada pelo candidato selecionado para a empresa, indicando os detalhes de sua data de adesão.

Se você está trabalhando, então você deve estar ciente de ambos os termos. No entanto, se você é um calouro e apenas começou a procurar um emprego, então é bom saber sobre essas palavras. Essas cartas desempenham um papel importante no ciclo de recrutamento. Vamos entender ambos os termos. No entanto, algumas coisas podem diferir de empresa para empresa em relação a essas cartas, mas as definições básicas e seu uso ainda permanecem as mesmas. É por isso que consideraremos a distinção feita em base geral.

Após uma série de etapas, a empresa seleciona os candidatos elegíveis e os nomeia na empresa. A nomeação é oficialmente acompanhada por uma carta de nomeação que é fornecida ao candidato pela empresa. A carta de nomeação contém os detalhes relacionados ao trabalho. Ele contém detalhes como a posição para a qual a pessoa está sendo nomeada. Ele também contém os detalhes do salário acordados por ambas as partes. Além desses detalhes, também contém as informações relacionadas ao período de experiência e também sobre outros incentivos.

Isso significa que o candidato nomeado deve servir a um período de experiência, durante o qual seu trabalho é observado de perto. Este período pode durar até 6 meses ou até mesmo se estender por um ano, dependendo da empresa. Se o trabalho do empregado é capaz de atender às expectativas da empresa, então ele é confirmado para o trabalho. Portanto, compromissos nem sempre significam confirmações. A nomeação precisa ser confirmada após o período de experiência. Além disso, uma carta de nomeação também informa o candidato a ingressar na empresa em uma determinada data ou define um determinado período de tempo, dentro do qual o funcionário deve ingressar na empresa.

Poucos funcionários não são capazes de realizar consistentemente durante o período de experiência. Em casos como esses, a empresa não quer confirmar as nomeações de tais funcionários. A empresa pode cancelar o compromisso ou prolongar o período de experiência. A prorrogação do período de experiência fornece outra oportunidade para o empregado se provar.

Carta de admissão está relacionada com a data de adesão. Quando o candidato é selecionado e recebe um emprego, ele recebe uma carta de nomeação. Nesta carta, a empresa especifica uma data para o candidato ingressar ou menciona a data até a qual o candidato deve ingressar na empresa. O primeiro dia de trabalho para este novo funcionário envolve muito trabalho de papel. Além de outras formalidades, ele também é convidado a apresentar formalmente uma carta mencionando essa data específica (seu primeiro dia no escritório como empregado da empresa) como sua data de admissão. Essas letras são usadas para manutenção de registros. Muitas empresas têm um formato pré-definido de se juntar carta e o funcionário só precisa preencher determinados campos e esta carta é enviada para a empresa. É uma prova de que ele entrou nessa data em particular. Portanto, uma carta de adesão também é de grande relevância.

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